员工生完孩子后，在 一年内属于哺乳期，用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同。只有当哺乳期结束后，用人单位才可以依法解除劳动合同。

如果女职工存在过失性辞退情形，无论生孩子多久，用人单位都可以解除劳动合同。

建议：

用人单位在考虑辞退哺乳期员工时，应确保有合法的辞退理由，并遵守相关法律规定，以避免可能的法律纠纷和经济补偿。

哺乳期员工也应了解自己的权益，并在遇到不公正待遇时寻求法律帮助。