员工被辞退赔偿多少

员工被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：

如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，如果员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资的标准。

在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。这通常发生在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。

如果因公司拖欠工资被迫离职，员工可以获得经济补偿金、拖欠工资的补发以及特定情况下的加付赔偿金。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

综上所述，员工被辞退的赔偿金额因具体情况而异，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律建议。