封面新闻记者 宋潇

员工被解除劳动合同后，公开造谣辱骂前同事，会承担怎样的责任？

8月22日，记者从成都高新法院获悉，日前，法院审理了一起名誉权纠纷，一公司员工被解除合同后，对公司法定代表人进行辱骂，并散发各种谣言和辱骂信息，法院认定构成名誉权侵权。

图源高新法院

在2024年四月份，小林（化名）与该公司签订劳动合同，约定小林岗位为技术总工，试用期至6月30日。原告小罗（化名）系公司的法定代表人。

几天后，公司向小林送达《试用期解除劳动合同通知书》，载明小林试用期不符合录用条件，双方解除劳动合同。小林因不满公司解除劳动合同，在公司大吵大闹，不听劝阻，无法沟通，造成公司不能正常办公，警方对小林的上述行为给予了警告处分。

其后，小林不但没有收敛自己的行为，反而变本加厉持续肆意辱骂小罗，包括微信验证信息内、短消息处肆意辱骂。两个月后，小林又采用不正当方式获取他人手机号码，向公司关联公司在职员工、离职员工及商业合作伙伴等人群发短消息肆意辱骂小罗，致使小罗的名誉权受到严重损害，生活受到严重干扰。

为维护自身合法权益，小罗遂向法院提起诉讼，要求小林立即停止侵犯名誉权的行为同时公开赔礼道歉，以消除对其名誉的影响。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价”之规定，该案中，小林因不满公司解除劳动合同而多次实施闹事、骚扰等行为，向多人发送的消息带有明显侮辱、诽谤性质，该言论足以令公众对小罗产生不良印象，降低小罗的社会评价，故本院认为，小林的行为构成对小罗的名誉权侵权，应当承担相应赔偿责任。判决被告小林于本判决生效之日起十日内向原告小罗书面赔礼道歉。

该案中，小林因不满在试用期内被解除劳动合同而通过辱骂、公开诽谤等手段表达不满，以此种过激的方法发泄情绪，最终的结果只有害人害己。法律致力维护社会公平正义，当认为生活中发生了受到不公正对待、合法权益受损事件时，完全可以诉诸法律，运用司法途径化解矛盾，解决争端。