擅自离岗通常被视为旷工行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者未经许可离开工作岗位，未经用人单位批准，这种行为违反了用人单位的规章制度，并可能导致用人单位遭受经济损失。用人单位在符合法律规定的条件下，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
具体来说，擅自离岗可能涉及以下法律后果：
解除劳动合同：
如果劳动合同中有明确规定，或者用人单位的规章制度中明确规定了擅自离岗可以解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
赔偿要求：
如果擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
纪律处分：
根据企业和公司的规章制度，擅自离岗的员工可能会受到记过、记大过、降级、撤职，甚至开除等处分。
刑事责任：
在特定情况下，如军事人员擅离职守或玩忽职守，可能构成犯罪，并可能受到刑事责任的追究。
需要注意的是，用人单位在处理擅自离岗的情况时，必须确保其规章制度合法、合理，并且已经告知所有员工。同时，处理过程中应遵循法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵犯
