企业福利体系包括什么

企业福利体系通常包括以下几部分：

包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、商业保险、健康体检等。

包括法定假期（如年假、病假、婚假、丧假等）、带薪年假、探亲假等。

包括节日福利（如春节、端午、中秋等传统节日的物资或补贴）、培训、晋升机会、员工活动、餐饮福利（如工作午餐、餐补）、服装补贴、住房福利（如住房公积金、住房津贴、宿舍提供）、交通福利（如班车接送、交通补贴）、带薪休假等。

如综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划等。

包括退休金计划、企业年金等。

包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。

企业福利体系的设计旨在吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于提升企业的整体形象和社会责任感。通过提供全面的福利，企业能够在人才市场上保持竞争力，并为员工创造一个良好的工作环境和生活条件。