福利企业哪个部门办

福利企业的管理部门主要涉及以下几个部门：

负责福利企业资格认定的监督管理。

维护残疾职工的合法权益。

会同有关部门制定福利企业的扶持保护政策并监督落实。

负责福利企业享受营业税和所得税优惠政策方面的监督管理。

落实扶持福利企业发展城镇土地使用税、房产税和水利建设基金等优惠政策。

对各类社会福利企业实行统一管理。

会同当地税务、工商行政管理机关监督、检查所管辖地区的社会福利企业。

人力资源部：负责员工福利的主要部门之一，制定和实施各种福利政策，如薪资、奖金、医疗保险、退休金计划、员工培训等。同时，也负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等事宜。

财务部：处理与员工福利相关的财务问题，如保险费的支付、税收的申报、福利计划的财务管理等。此外，还负责监督和维护企业的财务制度。

行政部：在一些企业中，行政部可能负责福利的管理和发放。

后勤部门：有些企业由后勤部门负责福利品的采购和发放。

建议

大型企业：建议由专门的人力资源部或行政部负责福利企业的管理和监督，确保福利政策的制定和实施符合法规要求。

中小型企业：可以考虑将福利管理职能合并到办公室或行政人事部，以节省资源并提高效率。

福利企业：应主动与当地的民政、税务等部门沟通，确保享受相关优惠政策，并遵守相关法规，避免被假冒福利企业现象影响企业信誉和发展。