工伤赔偿纠纷的案由主要是 劳动争议。根据相关法律规定，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
具体而言，工伤赔偿纠纷可能涉及以下几类案由：
工伤损害赔偿纠纷：
用人单位未能履行赔偿义务而引发的纠纷。
劳动争议：
因工伤赔偿问题导致的劳动者和用人单位之间的争议。
工伤保险待遇纠纷：
涉及工伤职工应享受的工伤保险待遇的争议。
用人单位阻挠工伤认定的纠纷：
用人单位干预或拒绝承认工伤认定的情况。
用人单位否认劳动关系存在的纠纷：
工伤职工与用人单位之间因劳动关系存在与否而产生的争议。
证据不足难以认定工伤的纠纷：
因证据不足而无法认定工伤的情况。
不服工伤认定结论的纠纷：
工伤职工或用人单位对工伤认定结果不满而引发的纠纷。
不服劳动能力鉴定结论的纠纷：
对劳动能力鉴定结果不满的情况。
用人单位拒绝支付工伤赔偿的纠纷：
用人单位拒绝按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿的情况。
在处理工伤赔偿纠纷时，建议首先通过劳动仲裁解决争议，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。这样可以更有效地维护劳动者的合法权益。
