员工自离可能带来的损失主要包括：
工资损失
如果员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
福利待遇损失
有些公司可能会扣除奖金、取消年终奖等福利待遇。
职业信用受损
自离行为可能会被记入员工档案，影响将来的就业机会和面试评价。
其他潜在损失
包括但不限于用人单位为招聘、培训员工所支付的费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
请注意，具体情况可能因合同条款、公司规章制度及实际损失情况而异。
