企业员工的待遇通常包括以下几种：
社会保障
包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
住房津贴
传统的中国国营企业提供住房分配或廉价租住房，随着国家推行货币化分房制度，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款。
交通费
企业为员工上下班提供交通福利，如企业提供交通工具接送员工上下班、按内部规定为员工报销上下班交通费、发放一定数额的交通补助费。
工作午餐
企业为员工提供的免费或低价午餐。
有偿假期
员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目，如带薪休假、病假、产假、婚假、丧假等。
节日应时福利
如春节、端午节和中秋节发放的节日礼品等。
日常下午茶
让员工在忙碌的工作中有闲暇时间，促进同事之间的交流。
月度聚餐
组织员工在一个月或一个季度吃饭或唱歌，释放工作压力，增强团队凝聚力。
综合补贴
对员工生活方面基本需要的现金支持，如餐补、公交补贴和通讯补贴等。
年终奖金
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年，有时奖金占员工收入的比例较大。
奖励计划
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
其他保险
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。
退休金计划
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
培训与发展
包括内部培训或外部培训，提升员工的职业技能和知识。
带薪休假
根据劳动合同法规定，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
