“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由用人单位承担，个人不需要缴纳。此外，部分用人单位还会为员工办理补充医疗保险、意外伤害保险、重疾险、职业年金或企业年金等，以提供更全面的保障。
具体来说，五险的用途如下：
养老保险：
保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。
医疗保险：
提供医疗费用的报销和补偿，减轻个人的医疗负担。
失业保险：
在劳动者因企业破产、裁员等非本人意愿的原因失去工作时，提供一定期限的失业救济金。
工伤保险：
保障劳动者在工作过程中因遭受工伤事故或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供医疗和津贴等支持。
需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”即住房公积金则不是法定的，用人单位可以根据自身情况决定是否为员工缴纳。
