员工可以根据自己的病情向单位请不同类型的病假。以下是常见的可以请病假的疾病类型及相关规定：
短期病假
对于普通感冒、发烧、肠胃炎等轻微疾病，员工可以向单位请2~3天的病假。这种病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
长期病假
对于需要长期休息的疾病，如急慢性肝炎、急慢性肾炎、肾功能衰竭、慢性免疫性疾病、恶性肿瘤等，员工可以申请长期病假。具体病假期限根据员工的工龄和病情而定，但通常需要医疗机构的确诊证明。
特殊疾病病假
对于某些特殊疾病，如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射性疾病、精神疾病等，员工在得到医疗机构的证明后，可以申请长期病休。这些疾病通常需要劳动人事部门的认定。
请病假的一般流程
医疗机构诊断：
员工需要先到医疗机构进行诊断，并获得医疗机构出具的病休证明或住院证明，这些证明通常需要有医师的签名。
提交请假申请：
员工将医疗机构的证明提交给单位，并按照单位的规定办理请假手续。
病假工资支付：
在病假期间，单位应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，确保支付金额不低于当地最低工资标准的80%。
建议
员工在请病假时，应确保提供的医疗机构证明真实有效，以便单位能够及时处理请假申请和工资发放。
单位在处理病假申请时，也应严格按照相关法规和公司政策进行，确保员工权益不受侵害。
