学校聘用代课教师的原因主要可以归纳为以下几点：
编制改革
事业单位编制的改革导致高校编制取消，学校逐渐压缩编制内教师数量，编制内教师数量严重不足，导致学校不得不招聘代课教师来弥补空缺。
二胎政策影响
二胎政策的放开使得很多教师选择生育，导致编制内教师请假现象增多，学校不得不招聘代课教师来维持正常教学。
教师短缺
随着社会对基础教育的需求增加，但基础教育师资力量缺乏，国家财政扩编速度缓慢，无法满足学校需求，学校只能通过聘请代课老师的方式缓解师资紧缺的压力。
经济压力
使用代课老师可以减轻学校的经费负担。代课教师的工资支出较低，一般由学校的公用经费中支付，这比聘用在编教师要经济得多。
管理难度
代课老师一般较为年轻，有激情，管理难度较低，且由于是短期合同，岗位稳定性不高，这为学校在管理上提供了便利。
社会认同感
虽然代课老师在教学工作中花费了很多精力，但他们在社会上的认同感较低，有些家长甚至怀疑代课老师的教学能力。
其他因素
学校内部教师流动性大，有些教师考上公务员或借调，导致岗位空缺，学校不得不临时聘用代课老师。
综上所述，学校聘用代课教师主要是为了应对编制改革、二胎政策放开带来的教师数量不足，同时减轻经济压力，管理上也相对容易。然而，这种做法也存在一些问题，如代课教师的待遇较低、社会认同感不高以及岗位稳定性差等。因此，学校和教育部门应考虑建立临聘教师资源库，提高代课教师的待遇和社会地位，以更好地解决师资紧缺问题。
