公司福利年假是指 员工在一年内可以享受的一定期限的带薪休假制度。这种休假制度旨在激励员工保持身心健康，同时也能够缓解工作压力。福利年假的具体天数和规定可能因公司而异，但通常包括以下几点：

年假天数：

年假的天数根据公司的政策以及员工的工龄不同而有所差异。一般情况下，工作一年以上的员工即可享有带薪年假。年假天数一般不少于三天，有的公司也会规定最多十五天的年假上限。具体的天数需要根据公司的规定来决定。

法定年假：

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限而定：已满1年不满10年的员工年休假5天；已满10年不满20年的员工年休假10天；已满20年的员工年休假15天。

福利年假：

与法定年休假不同的是，福利年假本质上是用人单位给与员工的一种福利。劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。用人单位可以根据自身情况制定高于法定标准的年假政策，如增加年假天数、提供旅游报销等福利。

自主性：

用人单位在制定年假政策时，需要遵守《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，确保员工享受年休假的权利。如果劳动合同或公司规章制度中规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

法律责任：

如果用人单位未安排员工休年假，需要支付相应的补偿。具体补偿标准可能因地区和公司而异，但通常为员工日工资收入的300%。

综上所述，公司福利年假是用人单位为激励员工而提供的一种额外带薪休假制度，员工可以根据公司的规定享受不同天数的年假，并在未休年假时获得相应的补偿。