广西的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：

经济发展水平较低：

广西的经济结构较为单一，传统产业占主导地位，缺乏高新技术产业的足够支持。相比之下，其他大城市如北京、上海，拥有众多高科技企业和现代服务业，吸引了大量高薪岗位和顶尖人才，形成了较为明显的工资水平差异。

劳动力市场竞争激烈：

广西的劳动力市场竞争相对激烈，尤其是在教育和技术水平方面，造成了低技能岗位的工资结构相对较低。这使得许多年轻人不得不选择外出务工，以获得更高的收入，进一步导致了本地高收入岗位的短缺。

最低工资标准和用人单位福利：

广西的工资高低还与当地的经济发展水平和用人单位福利有关。虽然政府每年对全区职工最低工资标准和适用地区进行一次调整，但整体工资水平仍然较低，且很多公司的薪水都是高于按照工资标准结算的工资的。

地区发展不均衡：

在广西内部，各地经济发展的不均衡也是造成工资差异的一个重要因素。虽然广西的平均工资在全省范围内有所提升，但在省会南宁与一些地级市之间，工资差距依然明显。例如，南宁作为广西的政治、经济中心，薪资水平自然领先，然而走出南宁，许多地级市的工资水平则相对较低。

物价和生活成本：

广西一些城市的物价和生活成本较高，尤其是房租、交通和日常开销，这也影响了工资水平的提升。

综上所述，广西工资低的原因是多方面的，包括经济发展水平、劳动力市场竞争、最低工资标准和用人单位福利、地区发展不均衡以及物价和生活成本等因素。要改善这一状况，需要从多方面入手，包括推动产业升级、提高教育和技能培训水平、优化劳动力市场结构、增加就业机会以及改善物价和生活成本等。