劳动纠纷案件的宣判时间主要取决于案件的复杂程度和法院的审理程序。以下是相关法律规定及判决时间的总结：
劳动仲裁阶段
劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
法院审理阶段
普通程序：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
简易程序：若法院采用简易程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起三个月内审结。
当庭宣判：若法院在审理过程中当庭宣判，则应当在五日内送达判决书。
定期宣判：若法院采用定期宣判的方式，则宣判后立即发给判决书。
建议
提前准备：劳动纠纷案件涉及的法律问题通常较为复杂，建议当事人提前准备好相关证据和材料，以便在审理过程中能够高效应对。
关注审理期限：当事人应密切关注案件的审理进度，确保在法定期限内完成所有必要的法律程序。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷案件时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。
