招用童工的处罚根据具体情况而定，可能涉及以下几种情形：
一般情况：
用人单位招用童工，造成严重后果的，可能会涉嫌刑事犯罪。根据《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
情节严重：
若用人单位招用童工且情节严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特定危险环境：
在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，招用童工的拘留时间 根据具体情况而定，可能从拘役到最高七年有期徒刑不等，并处罚金。建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免非法招用童工。
