设置年资津贴的原因主要有以下几点：
鼓励员工忠诚度和企业稳定性
年资津贴是一种对员工长期服务企业的奖励措施，通过逐年发放补偿津贴或补贴，激励员工长期留在公司，从而增强员工的归属感和忠诚度。
体现员工服务年限的价值
年资补贴能够真正反映员工在公司服务的时间价值，使员工感受到自己多年辛勤工作的认可，从而提高员工的满意度和幸福感。
增强团队凝聚力和竞争力
通过年资津贴的发放，可以加强员工之间的情感联系，形成稳定的团队关系，提高团队的整体凝聚力和工作效率。
提高员工福利待遇
年资津贴作为员工福利的一部分，能够提升员工的生活水平，增强员工对公司的认同感和忠诚度，从而提高公司的整体竞争力。
促进公司与员工的共同成长
年资津贴的设置有助于鼓励员工与公司一起成长，共同面对挑战，分享发展成果，形成双赢的局面。
综上所述，设置年资津贴是一种有效的激励机制，旨在通过物质和精神上的奖励，促进员工对公司的忠诚度、稳定性和长期服务，从而推动公司的持续发展和员工的职业成长。
