员工多久不上班可以解除劳动合同，这主要 取决于用人单位的具体规定。在一般情况下，如果员工连续十五天不上班，就会自动解除劳动合同。然而，这一规定可能因用人单位的不同而有所变化。

有些用人单位可能在规章制度中规定了更短或更长的旷工天数作为自动离职的标准。例如，有的规定连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上。此外，如果员工处于工伤治疗阶段、疑似职业病诊断观察期以及怀孕时期，用人单位是不得解除劳动合同的。

因此，员工不上班多久离职并没有一个统一的标准，而是根据用人单位的具体规定而定。如果员工连续旷工达到用人单位规定的天数，用人单位有权要求解除劳动合同。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。