年薪制是一种薪酬制度，其核心是以年度为单位，根据企业的生产经营规模和业绩，确定并支付经营者的年薪。这种制度旨在将经营管理者的报酬与其责任和贡献相匹配，作为一种激励与制约机制，鼓励他们为企业的长期发展做出努力。年薪通常由基本年薪和绩效年薪（或风险年薪）组成，其中基本年薪是固定收入，而绩效年薪则与企业和个人的绩效考核结果挂钩。

年薪制有以下特点：

年度支付：

薪酬以年为周期支付，不同于月薪或日薪制度。

业绩挂钩：

薪酬水平通常与企业的经营业绩紧密相关。

激励作用：

通过与企业业绩挂钩，激励经营者提高管理效率和业绩。

风险与回报：

风险年薪部分可能与企业业绩挂钩，承担更大风险的同时可能获得更高回报。

年薪制适用于企业经营者或高管，并且可以根据实际情况进行灵活调整，以适应不同的企业规模和行业特点。