人力资源部门在制作工资表时，需要遵循以下步骤和注意事项：

明确职责

人力资源部负责工资的核定，计划财务部门负责工资的计扣和计发工作。

人力资源部需要明确每人的应发工资，并将相关考勤提交给计划财务部，由财务部制作工资表后返回人力资源部审核，审核通过后进行发放。

工资报表系统

工资报表系统应放在财务系统模块中，由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作。

工资计算的基本要素

基本工资：根据员工的工作岗位和职位等级所规定的薪资水平。

绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评价结果而确定的奖励性薪资。

补贴和津贴：员工在工作过程中享受的额外福利，如交通补贴、餐补、住房津贴等。

奖金和提成：根据员工的工作业绩和销售成绩而确定的额外报酬。

扣款：根据公司规定的扣除项目和标准，从员工工资中扣除的金额，如社保、公积金、个人所得税等。

工资计算公式

基本工资 = 基本工资标准。

绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。

补贴和津贴 = 各项补贴和津贴标准之和。

奖金和提成 = 销售额或利润 × 提成比例。

实发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 补贴和津贴 + 奖金和提成 - 扣款。

工资计算流程

收集工资计算所需的信息，包括员工的个人信息、工作岗位和职位等级、绩效评价结果等。

计算基本工资、绩效工资、补贴和津贴、奖金和提成。

进行扣款计算，包括社保、公积金、个人所得税等。

最后，计算实发工资，并进行发放。

注意事项

确保所有数据的准确性，避免出现错误。

遵守国家相关法律法规及公司政策，确保工资表的合法性。

保护员工隐私，确保谈论工资的信息不会外泄。

相关技巧

使用电子表格软件如Excel等制作工资表，可以提高制作效率及准确性。

制定统一的工资表模板，可以规范制作流程及格式。

及时更新数据源，确保准确统计员工的出勤及绩效情况。

通过以上步骤和技巧，人力资源部门可以高效、准确地完成工资表的编制和发放工作。