教师外调通常指的是教师被调到其他学校或部门进行交流学习、传授经验或支援工作，而不涉及工资和人事关系的转移。这种调动旨在促进教育资源的均衡分配、提升教师素养、优化组织内部资源配置，并可能有助于教师的职业发展和组织绩效的提升。

外调可以是短期的，如一个学期或一年，也可以是长期的，具体取决于教育部门的安排和教师个人的情况。在借调期间，教师虽然在原单位的工资关系不变，但需要接受新单位的统一管理，并在借调结束后返回原单位继续工作。

教师外调有助于不同学校之间分享优秀的教学方法和经验，从而提高整体教育质量和教师的专业水平