如果公司不干了，员工和老板可以根据不同的情况选择不同的处理方式。以下是几种常见的方法及其优缺点：

零申报

适合情况：公司只是暂时运营不稳定或暂时没有精力管理公司。

优点：可以暂时保留公司，避免重新注册的开销，且公司成立年数越久，后续经营时可能更有价值。

缺点：长期零申报可能被视为异常申报，存在税收风险，且地址不能异常，需要按时申报纳税和年报。

公司转让

适合情况：公司成立时间较长，有各类经营许可证和商标，且老板不想继续经营但也不希望公司注销。

优点：公司转让可以保留公司的价值和资质，适合有转让需求的企业。

缺点：转让流程复杂，需要完成股权变更、工商和税务变更，同时变更法定代表人、股东、股权等，且不是所有公司都能顺利找到买家。

公司注销

适合情况：公司被依法宣告破产，或者老板不想继续经营且近期不打算再创业。

优点：注销公司可以彻底结束公司的一切法律关系，避免后续的法律风险和税务问题。

缺点：注销公司需要清理所有财务和文件，且可能对个人信用产生影响，影响未来注册新公司。

建议

及时沟通：在决定公司不干了之后，员工应积极与公司沟通，了解公司的具体情况和可能的赔偿方案，争取自己的合法权益，如经济补偿金、失业保险等。

保存证据：员工应保存与工作有关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等，以便在维权过程中使用。

了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

提升自身能力：在职场中，员工应注重提升自己的核心技能，以增加在失业后的竞争力和就业机会。

选择哪种处理方式，需要根据公司的具体情况和个人的需求来决定。无论哪种方式，都应确保合法合规，避免后续的法律风险。