辞退是指 用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为，这包括合法辞退和违法辞退两种情况。根据原因的不同，辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退：
指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退：
指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
合法辞退：
依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
-严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
违法辞退：
如果用人单位在不符合上述合法辞退条件的情况下解除劳动合同，则属于违法辞退，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。
综上所述，辞退是用人单位基于特定原因和程序，单方面解除与劳动者之间劳动合同的一种行为，可能涉及合法和违法两种情况，劳动者在此过程中应了解自身权益，依法维权。
