女工应有什么假

女工应享受的假期包括以下几种：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前可以休假15天。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

国家规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

具体天数可能因地区而异，建议查询当地的相关政策。

具体天数可能因地区和政策而异，建议查询当地的相关政策。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

具体天数可能因地区和公司政策而异，建议查询当地的相关政策。

女职工可以享受带薪年假，具体天数可能因公司政策而异。