降低事业编工资的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济压力：
由于疫情的影响，全球经济消费萎缩，企业困难，财政收入降低，导致政府财政紧张，没有足够的资金发放工资。
财政调整：
为了缓解财政压力，一些地方政府采取了调整工资结构和福利待遇的措施，如减少基本工资、调整津贴补贴标准等，虽然没有明确降低工资标准，但实际收入有所下降。
社保缴纳基数增加：
由于每年的社保基数是按照上一年工资来计算的，随着工资水平的提高，社保扣除额度也会相应增加，导致到手的工资减少。
缩小收入差距：
有人认为公务员待遇太好，与普通老百姓差距太大，降工资可以拉近这个差距。
促进人才流动：
降低工资后，一些人可能会选择跳槽，这样可以让人才更均衡地分布在各行各业。
薪酬制度改革：
近年来，一些地区正在积极推进薪酬制度的改革，使普通公务员、事业编、教师的薪资更加符合经济现实。
公务员工作激励：
为了促进公务员认真工作，一些单位调整了职务晋升和考核机制，导致一些员工为了追求晋升和考核优秀而过度加班加点，牺牲休息时间和个人发展，这也间接导致了隐性降薪的现象。
综上所述，降低事业编工资的原因是多方面的，既有经济压力和财政调整等外部因素，也有薪酬制度改革和人才流动等内部因素。这些措施旨在缓解财政压力，促进公平合理的薪酬体系，同时激励员工提升工作效率和服务质量。
