社保什么法律风险

社保相关的法律风险主要包括以下几个方面：

用人单位未依法缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、缴纳或补足并加收滞纳金、罚款、强制征缴等后果。

劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

用人单位以补助形式支付社保费不能免除其法定缴纳义务。若劳动者要求补缴，用人单位可要求返还现金补贴。

用人单位不能以员工存在过错或其他理由免除缴纳社会保险费的义务。

委托第三方公司代缴社保若费用低于应缴社保费，属于未及时足额缴纳，将面临行政处罚和滞纳金。

若发生工伤，社保部门可能因参保者与缴纳单位不存在劳动关系而拒绝认定工伤，用人单位需承担工伤理赔责任。

挂靠社保行为被认定无效后，企业需承担员工应享受的社会保险待遇费用。

通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将面临行政处罚和骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

社保挂靠行为若被认定为无效，企业需承担员工应享受的社会保险待遇费用，且达不到转移劳务用工风险的目的。

企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，需依法承担赔偿责任。

劳动者有权单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

用人单位不依法办理社会保险登记或违规参加社会保险的，将被列入社会保险严重失信人名单，面临信用惩戒。

税务机关接管社保征收工作后，可能会对企业的社保缴纳情况进行更严格的审查，导致违规企业面临法律风险。

建议：

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因违法行为带来的经济损失和法律责任。

劳动者应了解自身权益，如发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向相关部门投诉举报。

第三方代缴社保时，应选择正规、合法的机构，并确保合法合规操作，避免法律风险。