被裁不给补偿怎么怎么办

如果被裁不给补偿，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

在得知被裁后，首先要做的是保持冷静，避免情绪化的行为。

根据《劳动合同法》，如果公司因经营原因裁员，员工有权获得经济补偿。补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按实际工作月数计算，每满六个月支付半个月工资的经济补偿。

与公司沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定，你有权要求公司按照法定标准进行赔偿。如果公司拒绝，你需要采取进一步的行动。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司裁员的通知等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

如果公司拒绝支付赔偿，你可以寻求法律援助，比如咨询律师或劳动法律顾问，他们可以为你提供专业的法律意见和帮助。

如果公司仍然拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供之前收集的证据，以证明你的权益受到了侵犯。

如果劳动仲裁结果不理想，你可以进一步提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据《劳动合同法》等相关法律法规进行判决，确定你是否可以获得经济补偿。

在整个过程中，要注意法律时效问题。例如，劳动仲裁的申请通常需要在一定时间内提出，超过时效可能会影响你的权益。

通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保在裁员过程中获得应有的经济补偿。