劳务公司存在暴力的原因主要可以归结为以下几点：

逃避法律责任：

劳务公司通过使用刷脸考勤等方式，使得工人难以留下工作记录作为证据。当出现问题时，劳务公司可以轻易地推卸责任，因为劳动部门一般不会异地处罚劳务公司，而且权力习惯于袒护资本。

降低成本：

用工单位通过劳务派遣公司招工，可以避免给工人购买五险一金、提供住宿、伙食和交通补贴等费用。劳务派遣公司则通过抽取一定比例的费用作为推荐和管理费用，同时签订不平等条约，如不给工人签劳动合同，而签劳务合同，从而降低成本。

规避劳动法保护：

劳务工签的是劳务合同，不受劳动法保护，甚至可能随时面临解聘风险。相比之下，正式员工签的是正式劳动合同，受劳动法保护，不能随便加强工作强度。

利益驱动：

劳务公司和用工单位之间互相推卸责任，工人们无处申诉，这种制度使得劳务公司可以躺着赚钱，而工人却难以维持基本生活，这种利益驱动导致劳务公司对工人进行无情剥削。

综上所述，劳务公司之所以存在暴力行为，主要是因为它们通过逃避法律责任、降低成本、规避劳动法和利益驱动等方式，尽可能地压榨工人，获取更高的利润。为了改善这一现状，需要加强劳动法规的执行力度，保护工人的合法权益，并促使用工单位承担起应有的责任。