电工工资较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

技术门槛相对较低：

电工的工作主要是负责电力设备的安装、维修和维护，技术门槛相对较低。这使得电工行业的竞争非常激烈，企业为了降低成本，会选择雇佣工资较低的电工。

劳动强度大：

电工需要经常在高空、高压等危险环境中工作，工作风险较高。为了确保安全，电工需要接受严格的培训和考核，这增加了培训成本。然而，由于电工工资较低，企业很难承担这些培训成本，这也间接导致了电工工资水平的降低。

职业发展空间有限：

与其他行业相比，电工行业的晋升空间相对较小。很多电工在积累一定经验后，很难跳槽到其他行业，因为他们缺乏其他行业的技能和知识。这也使得电工的工资水平难以提高。

市场需求不稳定：

电力行业的发展受制于国家政策、经济发展等多种因素。在经济不景气或者电力需求减少的情况下，电工行业的就业机会就会减少，这也导致了电工工资水平的降低。

行业需求较低：

电力系统维护和修理需要专业的技术和知识，因此电工的数量相对较少。这导致了供需关系的不平衡，从而影响了电工的工资水平。

高技能要求与低工资：

电工需要具备高度的专业技能，但这些技能需要长时间的学习和实践。由于电工的工资水平受到培训成本和工资之间的平衡限制，高技能电工的工资水平也受到限制。

恶劣的工作环境：

电工的工作环境通常比较嘈杂、高温、潮湿，存在一定的安全隐患。这使得电工的工作强度较大，需要承受较大的心理压力，从而影响了他们的工资水平。

政策法规的影响：

在许多国家和地区，政府对电力行业的监管较为严格，限制了电工工资的上涨。此外，由于电工的工作性质，他们的工资水平往往受到行业标准的限制。

地域差异：

不同地区的经济发展水平和电力需求不同，导致电工的工资水平也存在差异。在经济发展水平较低的地区，电工的工资水平相对较低。

薪酬制度：

一些企业的电工薪酬制度较为简单，主要依据工龄、学历等因素进行调整，可能导致电工的工资水平与其技能水平、工作表现等因素不相符。

综上所述，电工工资之所以低，主要是因为行业技术门槛较低、劳动强度大、职业发展空间有限、市场需求不稳定、行业需求较低、高技能要求与低工资、恶劣的工作环境、政策法规的影响、地域差异以及薪酬制度等多方面原因。