公司辞退员工的原因可能包括以下几种情况：
严重违反公司规定：
例如长期缺勤、泄露公司机密等，这些行为触犯了公司的基本规章制度，公司有权解除劳动合同。
无法胜任工作：
经过培训或调岗后，员工仍无法达到岗位要求。在这种情况下，公司可能会考虑解除劳动合同。
客观环境发生重大变化：
如果签订劳动合同时的客观环境发生了重大改变，导致原合同无法继续执行，且双方未能就修改合同条款达成一致，公司可能会选择解除劳动合同。
试用期不合格：
在试用期间，员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
存在双重劳动关系：
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。
违法犯罪：
员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
工作绩效不合格、行为不当：
员工的工作绩效不合要求、行为不当、违反规定等个人方面的原因，也可能导致被辞退。
不服从管理：
员工不服从公司的管理安排，例如拒不执行指令、工作态度消极等，这些行为可能成为被辞退的理由。
经济性裁员：
公司因市场、战略、资金等问题进行裁员，与员工个人表现无关，但通常优先裁掉非核心部门的员工或薪资较高的员工。
其他原因：
例如员工因健康原因无法继续工作、严重违反职业道德等，也可能导致被辞退。
如果你被公司辞退，建议首先了解具体的辞退原因，以便更好地应对未来的职业发展和求职过程。同时，可以寻求法律帮助，确保自己的权益得到保障。
