劳动福利通常包括以下几类：
基本月薪：
对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
其他福利：
可能包括医疗保险、退休金计划、其他保险（如人寿保险、人身意外保险等）、培训机会、带薪休假等。
补贴和津贴：
如出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
奖励计划：
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
住房福利：
可能包括住房津贴、住房公积金、住房低息贷款等。
交通费：
可能包括企业提供的交通工具、交通补助费等。
工作午餐：
企业为员工提供的免费或低价午餐。
其他福利：
可能包括股票期权、培训、带薪假等。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动者的基本权利和福利保障。
