填写入职表有以下几个主要原因：
统一信息收集：
入职登记表采用统一格式，有助于HR快速收集员工的个人信息，包括教育背景、工作经历、技能等，这样可以更高效地了解求职者的整体情况。
法律效应：
入职登记表要求员工手写并签字，这使得表格具有一定的法律效力。尽管它不能等同于劳动合同，但可以作为员工入职时的一份重要文件。
核实信息：
HR可以通过对比入职登记表和个人简历的差异，考察新员工是否有欺瞒行为。这有助于企业规避潜在的风险，确保招聘的准确性和公正性。
了解员工：
通过入职登记表，企业可以更全面地了解员工的基本情况、家庭背景和社会关系，从而为员工提供更好的服务，使其能够更好地融入企业。
档案存档：
很多公司要求员工填写手写入职登记表，并将其作为档案存档。这是企业管理的常规操作，有助于保留员工的历史记录和背景信息。
态度和性格考察：
有观点认为，填写入职表可以反映一个人做事的态度，HR还可以通过字迹看出一个人的性格，这在后续的员工关系管理和薪资福利安排中具有一定的参考价值。
综上所述，填写入职表不仅有助于企业更有效地收集和管理员工信息，还可以作为法律文件和企业档案的一部分，同时还能帮助企业考察员工的诚信度和性格特点。因此，填写入职表是求职过程中不可或缺的一步。
