工伤归公司 人力资源部或行政部门负责。

工伤申报：

一般来说，公司的人力资源部或行政部门负责工伤的申报工作。具体职责包括工伤事故报告、工伤认定申请以及工伤保险相关手续的办理。

内部调查与认定：

虽然工伤的申报主要由人力资源部门负责，但工伤调查与内部认定通常由公司的安全部门管理。

费用审核与报销：

企管部负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例，并处理工伤事故中的责任者。

综合支持与监督：

综合办监督和指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项，并收集工伤认定资料、及时办理工伤认定和费用报销手续。

法律责任：

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，未缴纳保险费的，用人单位需承担受伤职工工伤待遇的全部责任。

综上所述，工伤的管理和服务工作涉及多个部门，但主要责任在人力资源部或行政部门，其他部门如安全部门、企管部和综合办等则根据各自职责协助处理工伤相关事务。