护士的基本工资主要包括以下几个方面：
基本工资：
这是护士的“保底收入”，一般与学历、职称挂钩。基本工资通常根据护士的工作年限和职称等级来确定，职称越高、工作年限越长，基本工资水平就越高。
岗位工资：
根据护士所在的岗位等级确定，不同等级的岗位工资标准不同，一般会根据护士的工作经验、职称等因素进行划分。
职称工资：
与护士的职称相关，如护士、护师、主管护师等，职称越高，职称工资相应越高。
工作年限工资：
按照护士的工作年限来计算，随着工作年限的增加，工资会有所增长，以体现对长期服务的激励。
地区差异：
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，基本工资也会存在差异。一般来说，经济发达地区的基本工资相对较高。
医院规定：
各医院可能会根据自身的情况制定一些额外的规定和调整，例如绩效工资的计算方式、奖金的发放标准等，这些都会影响护士的实际收入。
综上所述，护士的基本工资主要由基本工资、岗位工资、职称工资、工作年限工资、地区差异和医院规定等多个因素构成。具体数额会根据护士的学历、职称、工作年限、所在地区和医院政策等因素有所不同。
