部门及职务怎么填

填写部门及职务时，应遵循以下步骤和注意事项：

确定你所在部门的全称。例如，如果你在公司的技术部门工作，部门名称可能是“技术部”、“研发部”或“信息技术部”等。

了解你在部门中的职位级别。职位级别可能包括助理、专员、主管、经理、高级经理、总监等。

写出你的具体职位名称。这通常是你的工作职责的简短描述，如“软件工程师”、“市场分析师”、“人力资源专员”等。

将部门名称和职位名称结合起来，完整地表达你的职位。例如，“技术部-软件工程师”或“人力资源部-人力资源专员”。

如果公司有特定的格式要求，比如使用斜线、冒号或其他符号分隔部门和职位，确保按照这些规范来填写。

填写职务时，应实事求是，避免夸大或虚报自己的职位。这不仅不尊重事实，还可能给雇主留下不良印象。

在填写职务前，员工应先了解公司的组织架构，明确自己所处的部门和职位层次，这样有助于更准确地填写职务。

在填写职务时，应使用规范的称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等，避免使用过于随意或模糊的称谓。

尽量具体到职位名称，例如，如果是项目经理，就填写“项目经理”，而不是简单地写“管理岗位”。

根据自己所从事的工作内容和职责，员工可以准确判断自己的职务类型并填写。常见职务类型包括管理类职务、技术类职务、销售类职务和行政类职务。

示例

假设你在一家公司的市场部担任市场经理，那么你可以这样填写：

部门：市场部

职务：市场经理

或者，如果你在公司的人力资源部担任招聘专员，那么可以填写为：

部门：人力资源部

职务：招聘专员

通过以上步骤和注意事项，你可以准确、规范地填写部门及职务，确保信息的真实性和准确性。