保底薪资是指 公司为员工设定的最低薪资标准，无论员工的工作表现如何，只要其完成了一定的工作量或工作时长，就能获得这个保障的薪资。这在一定程度上保证了员工的收入稳定性，防止因工作业绩波动而导致的收入过低。

具体含义上，保底薪资不仅是一个固定的薪资标准，还可能包括其他形式的补偿，如加班费、奖金等。只要员工达到了公司设定的最低工作要求或工作量，就能获得这个保障。这种制度有助于提高员工的工作积极性和稳定性。

与底薪不同的是，底薪是指员工在正常工作时间内所获得的固定薪资部分，通常是薪资的主要组成部分，也是公司进行绩效考评的基础。而保底薪资则更强调对员工收入的保障，即使员工的工作表现不佳，也能获得一定的收入。

此外，无责底薪是一种特殊的保底薪资，即使员工未能完全履行职责或未能完成业绩任务也能够获得的最低工资保障。

综上所述，保底薪资是保障员工基本收入的一种制度，旨在确保员工在满足一定条件后能够获得最低薪资保障，从而提高工作积极性和稳定性。