关于旷工扣工资的规定如下：

旷工半天扣发当事人3倍日工资

旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。

旷工一天扣发3倍日工资

旷工一天扣发当事人3倍日工资。

经济损失赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

迟到或早退超过60分钟视为旷工

迟到或早退超过60分钟均视为旷工，旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计。

建议

用人单位在制定旷工扣工资的规定时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要公平合理，不能随意扣除员工的工资。

员工也应遵守公司的考勤制度，按时上下班，避免因旷工给双方带来不必要的麻烦和经济损失。