工伤骨折后多久上班， 由医疗机构和劳动能力鉴定委员会共同决定。具体依据如下：
医疗机构的诊断意见：
医生会根据工伤职工的伤情恢复情况，出具相应的诊断证明，如建议休息的时间等。这是决定工伤职工何时可以上班的重要依据之一。
劳动能力鉴定结果：
如果工伤职工的伤情较为复杂或需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论也会对上班时间产生影响。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和规定，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，从而确定其是否具备复工的条件以及复工后的劳动能力等级。
用人单位和工伤职工的意愿：
用人单位应根据工伤职工的实际情况，合理安排复工事宜，但不能强迫工伤职工提前上班。工伤职工本人也应积极配合医疗机构和用人单位的安排，如实告知自己的身体状况和感受。如果工伤职工认为自己尚未完全康复，有权拒绝用人单位的复工要求，并继续进行治疗和康复。
相关法律法规：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，工伤骨折后多久上班需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及用人单位和工伤职工的意愿等多方面因素来确定。
