浮动薪酬，也称为绩效薪酬或变动薪酬，是指 各类随考核成绩而变化的薪酬。这种薪酬与员工的绩效表现直接相关，通常是非固定的和不可预知的。浮动薪酬的基本构成包括基本工资、工资幅度和业绩工资，其设计旨在激励员工提高工作效率和质量。
具体来说，浮动薪酬有以下几种形式：
绩效薪酬：
根据员工或团队达到的业绩目标支付奖金，如年终奖、季度奖等。
提成：
员工根据完成的业务量或销售额获得一定比例的收入。
不定期和不定式的物质奖励和精神奖励：
如股票期权、额外津贴、荣誉证书等。
浮动薪酬的主要优点在于能够有效激励员工，提高工作积极性和效率。然而，如果设计不当，也可能导致薪酬激励无效，甚至产生负激励的效果。
在设计浮动薪酬方案时，需要考虑以下因素：
岗位价值：
不同岗位的工作难度和价值不同，薪酬设计应体现岗位差异。
员工能力：
员工的技能和经验水平不同，薪酬设计应体现个人能力差异。
市场薪酬水平：
市场薪酬水平是薪酬设计的重要参考，确保薪酬具有竞争力。
个人绩效：
根据员工个人的工作表现和业绩来发放薪酬。
组织绩效：
将员工薪酬与团队或公司的整体业绩挂钩，增强团队凝聚力。
价值贡献或业绩产出：
薪酬设计应直接反映员工对公司的价值贡献。
通过合理的浮动薪酬设计，可以激发员工的潜力，促进公司整体业绩的提升。
