工伤适用的法律主要包括：
1. 《社会保险法》
规定了职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》
详细列出了应当认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
提供了关于人身损害赔偿案件的司法解释，适用于工伤赔偿的情形。
4. 《职业病防治法》
规定了职业病的防治、诊断、鉴定等事宜。
5. 《安全生产法》
包含有关安全生产的规定，适用于与安全生产相关的工伤情形。
6. 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
针对使用有毒物品的作业场所，提供劳动保护措施。
7. 其他相关法规和条例
包括各省市贯彻《工伤保险条例》的实施办法等。
职工在工作中受伤时，可以根据上述法律法规申请工伤认定、享受工伤保险待遇，并通过法律途径维护自己的权益。
