股票期权制，也称为股票选择权，是企业向主要经营者提供的一种激励报酬制度。具体来说，股票期权是指企业授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工的一种权利，允许他们在一定的期限内以事先约定的价格购买一定数量的本公司股份。这种制度旨在最大限度地调动员工的积极性和创新精神，将他们的个人利益与企业的长期发展紧密绑定。

股票期权制的主要特点包括：

激励性：

通过提供购买股票的权利，激励员工为企业创造更大的价值。

长期性：

员工需要在公司长期任职并贡献其努力，以期待行权获得收益。

专属性：

股票期权通常不能转让，员工离职后其权利消失。

价格优惠：

员工可以以低于市场价的行使价格购买股票，从而获得潜在的资本增值收益。

股票期权制在许多国家得到了广泛应用，特别是在美国和欧洲等地。在中国，自1990年代末期开始探索股票期权制，相关政策法规也在不断完善中。股票期权制不仅适用于上市公司，也适用于非上市公司，通过模拟股票发行或市场回购等方式实施。

总的来说，股票期权制是一种有效的激励机制，能够将员工的个人利益与企业利益紧密结合，从而推动企业的长期发展和创新。