休息天算工资的方式如下：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的

应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作且能安排补休的

可以安排补休，不需要支付加班工资。

总结：

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位需要支付双倍工资。

在休息日安排劳动者工作且能安排补休的情况下，用人单位可以安排补休，不需要支付加班工资。

在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需要支付三倍工资。