私企工龄的计算通常遵循以下几种方法：
连续计算法
工龄从员工与单位建立劳动关系开始计算，即使在不同单位之间调动，工作时间也应连续累计。
如果员工被错误处理后经过复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的时间和平反后的时间连续计算。
合并计算法
如果员工的工作经历中有非本人主观原因导致的工作时间间断，间断的时间不计入工龄，间断前后的工作时间可以合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种或特殊工作环境的员工，如井下矿工或高温、低温工作场所的职工，连续工龄可以按照一定比例进行折算。
社保缴纳
私企员工的工龄通常以社保缴纳记录为依据，只要员工开始缴纳社会保险，工龄就开始计算。
其他考虑
员工离职后重新参加工作，工龄应从重新参加工作之日起计算。
军龄在某些情况下也可以计算为工龄。
以上是私企工龄计算的基本方法。需要注意的是，具体的计算方式可能会受到当地劳动法规的影响，因此在实际操作中应以当地劳动法规定为准。
