有责底薪，也称为责任底薪，是指 劳动者必须完成用人单位规定的任务或业绩，才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。如果劳动者未能完成这些任务，则可能无法获得全部或部分底薪。这种底薪制度旨在激励劳动者提高工作效率和质量，同时确保其基本生活需求得到满足。
需要注意的是，用人单位支付给劳动者的实际薪酬不能低于当地的最低工资标准，否则可能构成违法行为。此外，有责底薪的具体数额和业绩要求通常会在劳动合同中明确规定，并且需要符合当地劳动法律法规的规定。
综上所述，有责底薪是一种与劳动者业绩挂钩的薪酬制度，旨在通过设定明确的目标来激励劳动者，同时确保其基本权益不受侵害。
