公司发放提成的方式通常有以下几种：
签约提成
适用：交付周期长的行业，如工程项目、装饰装修等。
方式：签约后给项目提成的20%。
收款提成
适用：前端产品，如入门产品。
方式：收到款项后一次性全额发放提成。
消费提成
适用：高频消费产品。
方式：客户消费后提成立即全额发放。
毛利提成
适用：事业部总经理、项目板块负责人。
方式：按照毛利的一定比例发放。
净利润提成
适用：适用于希望员工有老板思维的情况。
方式：按照净利润的一定比例发放。
提成的计算和发放通常遵循以下步骤：
提成计算方式：基于销售额、利润额或订单量等。
提成比例：根据员工岗位等级和业绩情况确定。
提成发放周期：可选择月度、季度或年度发放。
提成目标设定：设定业绩目标，达成后发放提成。
业绩核算：基于销售额、订单量、回款额等指标。
奖金分配：根据公司规定的程序分配提成奖金。
公示与反馈：对分配结果进行公示并接受员工监督。
提成的发放形式可以是现金支付、银行转账，或是从员工月薪中扣除。发放时还应考虑公司的财务制度、员工合同及相关法律法规。
