夜班费通常指的是 加班费或夜班津贴，具体取决于劳动者的工作时间和性质。
夜班津贴
夜班津贴是对劳动者因在夜晚工作对身心造成损失的补偿，主要适用于基本生产技能岗位人员。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，夜班津贴并不属于必须支付的工资报酬，其标准由用人单位自行制定。
加班费
夜班加班费是对劳动者因延长工作时间减损休息时间的补偿，任何岗位都可以适用。
加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条规定，分为以下三种情况：
工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动合同约定
夜班工资计算由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可能包括夜班津贴或加班费，具体标准以劳动合同为准。
地方性规定
劳动合同法及其实施细则对夜班费没有硬性规定，具体标准可能因地区而异，需要参照当地的地方性法规。
建议
用人单位应明确夜班费的发放标准，并在劳动合同中与劳动者进行约定。
劳动者应了解所在地区的相关规定，以便明确自己的权益。
如果用人单位未依法支付夜班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
