企业年金是一种由企业自愿为职工设立的补充养老保险制度，其目的在于提高员工退休后的养老金水平，增强抵御老年风险的能力。以下是建立企业年金的一些主要原因：
平衡退休金的“政企不平”：
企业员工退休金标准通常低于行政事业单位员工，企业年金可以合法地为职工提供额外的退休准备。
保障职工基本的退休生活水平：
企业年金有助于确保职工退休后的基本生活需要，特别是在当前城镇职工退休收入难以保障基本消费水平的情况下。
合理的企业纳税筹划：
多数省市出台的企业年金税收优惠政策允许企业将年金缴费在工资总额的一定比例内作为成本扣除，从而为企业节省所得税。
预防“59岁现象”：
企业年金鼓励员工长期为企业服务，通过延时的待遇支付，可以激励员工更加努力工作。
提高员工退休后的生活水平：
企业年金除了基本养老保障外，还能提供额外的养老保障，减轻员工在职时的养老负担。
调动职工劳动积极性：
企业年金作为激励机制，可以通过奖励和补偿，激励员工更加努力工作，提高企业的生产效益。
吸引和稳定人才：
企业年金可以提高员工福利，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力。
企业年金通常与基本养老保险相结合，由企业和职工共同缴费，并由专业受托人管理，投资运营和支付。企业年金制度有助于构建一个更加完善和公平的社会保障体系
