企业社保通常包括以下几种保险：
养老保险：
为员工提供退休后的基本生活保障，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以从养老保险基金中领取养老金。
医疗保险：
减轻员工在患病或非因工负伤期间的医疗费用负担，通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。
失业保险：
在员工失业时提供一定的经济补偿，帮助员工度过失业期间的基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。
工伤保险：
保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病后的医疗救治和经济补偿，帮助员工获得必要的物质帮助以保障其基本生活。
生育保险：
为女性劳动者在生育期间提供必要的物质帮助，保障其基本生活和医疗保健需求。
企业社保的缴纳主体和方式通常由用人单位（企业、机关事业单位等）为员工代缴社会保险费，费用通常由单位和员工共同承担，其中单位承担大部分费用，员工承担小部分费用。
此外，企业社保的险种覆盖范围可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常包括上述五种基本保险，部分地区还可能包含补充医疗保险等。
企业为员工缴纳社保是法定义务，特定情况下，如返聘退休人员，企业可以免缴社保，但需了解相关法律法规。
