文员离职需要的时间主要取决于其所在单位的具体规定以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及一般情况下的离职时间：
普通劳动者：
根据《劳动合同法》第37条，普通劳动者提前三十日书面告知用人单位，即可解除劳动合同。
试用期员工：
若员工处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况：
若存在特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
合同约定的其他期限：
若用人单位与员工在劳动合同中另有约定辞职期限的，应按照合同约定执行。但约定的辞职期限不得短于法律规定的最短期限。
公司内部流程：
离职手续的办理时间通常在30日左右，但具体时间可能因公司规定和实际情况而有所不同。一些公司可能在员工提交离职申请后要求其在一定期限内完成工作交接等相关事宜，这个期限可能为1至2周。
综合以上信息，文员离职需要的时间一般为 30天，试用期员工为3天。具体时间应以劳动合同和公司规定为准。建议文员在离职前仔细阅读相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。
