经医疗机构确诊：

劳动者需要得到医疗机构的证明，才能申请病休。这些证明通常由人民医院等医疗机构出具，确认劳动者患有需要长期治疗和休息的疾病，如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病人等。

因公病休：

如果劳动者因病休假是因为工作原因，例如在执行工作任务中患病，那么他们可以享受全额工资。

超过一定病假期：

如果劳动者的病假超过6个月，他们应该按照相关规定发放病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期内的病休：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，除非员工存在过错，企业不得解除或终止劳动合同。

特殊情况下的病休：

对于某些特殊情况，如工伤或职业病，员工可以根据相关法律规定申请病休，并享受相应的工伤或职业病患者待遇。

在申请病休时，劳动者需要按照用人单位的规章制度提交相关证明材料，包括医院出具的诊断证明、病历等。用人单位在收到病休申请后，有责任进行审核，但不能无故拒绝合理的病休申请。如果用人单位对员工的病休申请有疑问，可以先批准病休，同时向出具证明的医疗机构核实。

综上所述，劳动者在遇到疾病需要治疗和休息时，可以根据自身情况和相关法律法规申请病休，并享受相应的病假待遇。建议劳动者在申请病休前，仔细阅读并了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保申请过程顺畅。